Главная » Справочник » Кадровая безопасность » Система обеспечения кадровой безопасности

Система обеспечения кадровой безопасности

Кадровая безопасность имеет характер системы, которая имеет следующие характеристики: это система стохастическая, с высоким уровнем динамики. Стохастический характер обусловлен большим количеством и сложностью поведения взаимодействующих подсистем, элементов и внешних факторов, а также недостаточным знанием законов ее поведения.

Это система открытая, поскольку на нее влияют внешние по отношению к ней системы (экономическая, информационная, интеллектуальная и т.д.). Это система целезаданная, которая может быть эффективной или неэффективной. В качестве цели выступает реализация и защищенность жизненно важных интересов всех участников социально-трудовых отношений от внешних и внутренних угроз через достижение сбалансированности интересов каждого из участников отношений.

Авторы определяют кадровую безопасность в зависимости от оценки места в организации как «элемент корпоративной безопасности компании или как первичную подсистему безопасности компании».

Любое действие HR-менеджера по персоналу на любом этапе – это либо усиление либо ослабление безопасности компании по ее главной составляющей – кадрам.

В организациях среднего и крупного бизнеса, численный состав которых превышает 50 человек, проблема корпоративной безопасности особо актуальна как для собственников, так и для руководителей и персонала.

Система корпоративной безопасности представляет собой комплекс направлений, действий, ресурсов, а также компетентных лиц, обеспечивающий сохранение организации как самостоятельного хозяйствующего субъекта и развивающий потенциальные возможности для достижения стратегических решений.

Система безопасности компании включает в себя подсистемы и компоненты:

Информационная безопасность.
Экономическая безопасность, задачей которой становится предотвращение утечек средств из компании.
Правовая безопасность. В ее рамках компания защищается от неправомерных действий сотрудников и конкурентов, предотвращает подлоги и мошенничество, взаимодействует с проверяющими и правоохранительными органами.
Кадровая безопасность. Здесь решаются задачи по защите жизни и здоровья сотрудника, предотвращению «утечки мозгов». Сюда можно включить такие компоненты как личную безопасность и физическую безопасность.
Имущественная безопасность, в рамках которой защите подлежат принадлежащие компании помещения, объекты инфраструктуры, оборудование.
Риск-менеджмент. Здесь защищаться необходимо от неэффективных инвестиций, ненадежных поставщиков.
Репутационная безопасность.

Средства обеспечения безопасности должны быть комплексными это:

технические средства;
организационные средства;
информационные средства;
финансовые средства;
правовые средства;
кадровые средства;
интеллектуальные средства.

Очевидно, что со всеми этими задачами не может справиться исключительно СБ.

Кадровая безопасность является одной из составляющих экономической безопасности (наряду с другими – финансовой, силовой, информационной, технико-технологической, правовой, экологической). Ее иногда называют ещё «кадровой и интеллектуальной» составляющей экономической безопасности предприятия.

Предыдущая статья Профессиональные деформации сотрудников Следующая статья Служба безопасности

Статьи по теме