Некоторые особенности заключения и прекращения трудового договора

При найме сотрудников работодатель должен ознакомить их с условиями работы в письменном виде, в идеале – до начала работы.

При найме молодых работников работодатель должен соблюдать определенные правила приема на работу несовершеннолетних.

Работодатель обязан письменно информировать своих работников о любых изменениях условий работы, за исключением случаев, когда такое изменение связано со сменой законодательства.

Если у работодателя в государстве – члене ЕС работает не менее 50 человек (не менее 20 в случае, если это филиал), работодатель обязан:

• сообщать работникам о происходящих и вероятных изменениях в деятельности компании и экономической ситуации в компании;
• информировать и консультировать персонал о текущей ситуации с занятостью и ее возможном развитии;
• информировать и консультировать персонал о возможных существенных изменениях в организации труда или в договорных отношениях;
• своевременно предоставить информацию, чтобы у представителей работников было достаточно времени для подготовки к консультации по любым связанным с этой информацией вопросам.

При увольнении персонала у работодателя возникают определенные обязательства в случае массовых увольнений.